Венчурний підрозділ корпорації Toyota, Woven Capital, зробив призначення Мітіко Като на посаду головного інвестиційного директора (CIO) та Мії Панцер на посаду операційного директора (COO), що сигналізує про перехід до більшої гендерної диверсифікації в традиційно чоловічому світі фінансів та автомобільних технологій. Ці кроки робляться, оскільки компанія прагне виявляти та інвестувати у компанії, які визначать “майбутнє мобільності”, включаючи такі сектори, як автономне водіння, космічні технології та кібербезпека.
Інвестиції в Наступне покоління Мобільності
Woven Capital управляє 1,6 мільярда доларів у двох фондах (по 800 мільйонів доларів кожен), запущених у 2021 та 2023 роках. Компанія прагне фінансувати щонайменше 20 інвестицій серії B, співпрацюючи зі стартапами, чиї цілі відповідають довгостроковій стратегії Toyota. У поточному портфелі компанії входять Xona (супутникові технології) та Machina Labs (інфраструктура оборонного виробництва).
Като, перша жінка-генеральний директор дочірньої компанії Toyota, що повністю їй належить, підкреслює гнучкий підхід до інвестицій: “Ми можемо спільно очолювати угоди, робити невеликі інвестиції або агресивно купувати активи… ми намагаємося бути гнучкими”. Її пріоритет – безпосередня участь у роботі стартапів, створення партнерських відносин, а не лише отримання фінансового прибутку.
Прорив Бар’єрів у Корпоративному Венчурному Капіталі
Призначення Като і Панцер є помітною зміною. Хоча жінки історично були трохи краще представлені у корпоративних венчурних фондах у порівнянні з традиційними венчурними фірмами (близько 20% у 2014 році проти 7% у провідних венчурних фірмах), ситуація змінюється. Сьогодні жінки становлять приблизно 15,4% партнерів у венчурному капіталі загалом, що вказує на прогрес і у корпоративних венчурних фондах.
Панцер, яка займатиметься фінансовою, операційною, HR та юридичною стратегією у Woven Capital, визнає існуючі проблеми: “Будь-який корпоративний венчурний фонд завжди побоюється уповільнення економіки, яке може зірвати угоди, та невідповідності з материнською компанією”. Її роль полягає у пом’якшенні цих ризиків та забезпеченні безперебійного виконання завдань.
Зміна Перспективи
Обидві жінки мають великий досвід у своїй сфері. Като має 15-річний досвід інвестицій, включаючи M&A у Unison Capital та досвід роботи фінансовим директором у японському AI-стартапі ABEJA. Панцер раніше керувала фінансами в картографічній компанії Carmera (придбана Toyota) та працювала у Goldman Sachs та Independent Pet Partners.
Рішення Панцер прийняти посаду операційного директора відображає ширшу зміну відносин серед жінок у фінансовій сфері. Вона згадала, що внутрішньо засвоїла суспільні очікування, які ставлять під сумнів її кваліфікацію, але зрештою вирішила “вступити в гру”, незважаючи на сумніви, що відображає поширений досвід недооцінки.
“Я завжди говорю іншим жінкам: ‘Нехай у них будуть низькі очікування’. Так легко перевершити їх.”
Ці призначення демонструють відданість Toyota розвитку інновацій у секторі мобільності та, що вкрай важливо, просуванню жіночого лідерства у своїх інвестиційних підрозділах. Компанія прагне не лише фінансувати майбутнє, а й змінити структуру самої галузі.
