Oddělení rizikového kapitálu Toyoty, Woven Capital, jmenovalo Michiko Kato jako hlavní investiční ředitel (CIO) a Miu Panzer jako provozní ředitelku (COO), což signalizuje posun k větší genderové diverzitě v tradičně mužském světě financí a automobilových technologií. Tyto kroky přicházejí, když se společnost snaží identifikovat a investovat do společností, které budou definovat „budoucnost mobility“, včetně sektorů, jako je autonomní řízení, vesmírné technologie a kybernetická bezpečnost.
Investice do nové generace mobility
Woven Capital spravuje 1,6 miliardy dolarů ve dvou fondech (každý 800 milionů), které byly spuštěny v letech 2021 a 2023. Cílem společnosti je financovat nejméně 20 investic řady B prostřednictvím partnerství se startupy, jejichž cíle jsou v souladu s dlouhodobou strategií Toyoty. Současné portfolio společnosti zahrnuje Xona (satelitní technologie) a Machina Labs (obranná výrobní infrastruktura).
Kato, první žena generální ředitelka stoprocentně vlastněné dceřiné společnosti Toyota, zdůrazňuje flexibilní přístup k investicím: “Můžeme společně vést obchody, provádět malé investice nebo agresivně získávat aktiva… snažíme se být flexibilní.” Její prioritou je přímá participace na práci startupů, vytváření partnerství a nejen získávání finančního zisku.
Prolomení bariér ve firemním rizikovém kapitálu
Jmenování Kata a Panzera představuje významnou změnu. Zatímco ženy byly historicky o něco lépe zastoupeny v podnikových fondech rizikového kapitálu ve srovnání s tradičními společnostmi rizikového kapitálu (asi 20 % v roce 2014 oproti 7 % u špičkových firem rizikového kapitálu), to se mění. V současné době tvoří ženy celkově přibližně 15,4 % partnerů rizikového kapitálu, což svědčí o pokroku i v korporátních fondech rizikového kapitálu.
Panzer, který bude ve Woven Capital dohlížet na finanční, provozní, HR a právní strategie, tyto výzvy uznává: „Jakýkoli podnikový rizikový fond se vždy obává ekonomického zpomalení, které by mohlo vykolejit obchody, a nesouladu s mateřskou společností.“ Její úlohou je tato rizika zmírňovat a zajišťovat hladké plnění úkolů.
Změna perspektivy
Obě ženy mají ve svých oborech bohaté zkušenosti. Kato má 15 let zkušeností s investicemi, včetně M&A ve společnosti Unison Capital a zkušenosti jako finanční ředitel v japonském startupu ABEJA v oblasti umělé inteligence. Panzer dříve vedl finance v mapovací společnosti Carmera (získané společností Toyota) a pracoval ve společnostech Goldman Sachs a Independent Pet Partners.
Panzerovo rozhodnutí přijmout roli COO odráží širší posun v postojích žen ve financích. Vzpomněla si, že měla internalizovaná společenská očekávání, která zpochybňovala její kvalifikaci, ale nakonec se navzdory pochybnostem rozhodla „vstoupit do hry“, což odráželo běžnou zkušenost s podceňováním.
„Vždy říkám ostatním ženám: ‚Ať mají malá očekávání.‘ Je tak snadné je překonat.“
Tato jmenování demonstrují odhodlání Toyoty prosazovat inovace v sektoru mobility a, kriticky, podporovat ženské vedení v jejích investičních divizích. Cílem společnosti je nejen financovat budoucnost, ale také změnit strukturu samotného odvětví.
