Les adultes ont depuis longtemps migré du chaos dominé par les adolescents des premiers MySpace et Facebook. Mais ils ne se sont pas contentés de reprendre leur profil. Ils ont construit des écosystèmes entièrement nouveaux. Il ne s’agit pas de photos de fête ou de potins. Ce sont de véritables centres d’affaires.
Soyons clairs. « Adulte » ne signifie pas ici un contenu inapproprié. Cela signifie les adultes. Cela signifie des professionnels.
Le monopole de LinkedIn
LinkedIn est le géant dans la salle. Avec plus de 15 millions de membres au moment d’écrire ces lignes, il s’agit du plus grand réseau social en ligne pour les professionnels. Période.
L’ambiance là-bas ? Froid. Clinique.
Les pages de profil se lisent comme des CV numériques. Vous énumérez l’expérience. Vous énumérez l’éducation. Vous laissez de côté le fait que vous aimez les groupes indépendants obscurs ou vos livres obscurs préférés. Jusqu’à récemment, LinkedIn n’autorisait même pas les photos de profil. La peur était simple. Une photo transformerait le site en prétexte pour des rencontres en ligne. Ils voulaient que cela reste strictement professionnel.
Tirer parti de votre réseau pour créer des emplois
Pourquoi est-ce important pour vous ? Parce que votre réseau représente votre valeur nette.
Les utilisateurs de LinkedIn exploitent les contacts existants pour trouver des emplois. Vous pouvez rechercher des publications au sein de votre réseau spécifique. Supposons que votre meilleur ami soit allé à l’université avec le responsable du recrutement pour un rôle de rêve. Cette connexion vous donne un énorme avantage. Les autres candidats voient un numéro. Vous voyez un nom. Vous voyez un chemin.
Les recruteurs et le candidat passif
Les recruteurs connaissent ce jeu mieux que quiconque. Ils puisent dans ces énormes bases de données professionnelles.
Moyennant des frais, les recruteurs utilisent LinkedIn Corporate Services. Ce service leur permet d’effectuer des recherches ciblées. Ils filtrent par expérience. Ils filtrent par emplacement. Ils trouvent exactement ce dont ils ont besoin.
La vraie mine d’or ? Candidats passifs.
Il s’agit de professionnels hautement qualifiés mais qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi. Pourquoi les employeurs en veulent-ils ? Parce que ces gens ont prouvé leurs capacités. Ils occupaient un emploi. Ils se sont présentés. Ils ont fait le travail. Ils sont considérés comme des recrues plus attractives que quelqu’un qui cherche désespérément du travail.
Réseaux de niche pour des professions spécifiques
Tout le monde ne traîne pas sur LinkedIn. Certaines professions préfèrent avoir leurs propres jardins clos.
Les médecins se retrouvent sur Sermo. Le site de réseautage social d’un médecin. Ils discutent de cas. Ils échangent des connaissances médicales à l’abri des regards du public.
Les responsables de la publicité, du marketing et des médias partagent des trucs et astuces sur AdGabber. Un autre réseau social. Un autre public spécialisé.
“Les réseaux sociaux pour adultes… sont des réseaux sociaux destinés aux professionnels plutôt qu’aux seuls amis.”
Le changement est indéniable. Nous avons arrêté d’utiliser les réseaux sociaux uniquement pour parler à des amis. Nous avons commencé à l’utiliser pour parler à des collègues. Pour trouver des partenaires. Pour trouver du travail.
Les passionnés de sneakers ont leur propre espace. Mais c’est une autre conversation. Pour l’instant, le bureau est en ligne. Et il y a du monde.
