Cabang modal ventura korporasi (CVC) Toyota, Woven Capital, telah mengangkat Michiko Kato menjadi Chief Investment Officer (CIO) dan Mia Panzer menjadi Chief Operating Officer (COO), yang menandakan adanya pergeseran menuju keberagaman gender yang lebih besar di dunia keuangan dan teknologi otomotif yang biasanya didominasi laki-laki. Langkah ini dilakukan ketika perusahaan tersebut berupaya mengidentifikasi dan berinvestasi di perusahaan-perusahaan yang akan membentuk “masa depan mobilitas,” termasuk sektor-sektor seperti kendaraan otonom, teknologi luar angkasa, dan keamanan siber.
Berinvestasi pada Mobilitas Generasi Berikutnya
Woven Capital mengelola $1,6 miliar dalam dua dana ($800 juta masing-masing), yang diluncurkan pada tahun 2021 dan 2023. Perusahaan ini bertujuan untuk mendanai setidaknya 20 investasi Seri B, bermitra dengan perusahaan rintisan yang sejalan dengan strategi jangka panjang Toyota. Perusahaan portofolio saat ini termasuk Xona (teknologi satelit) dan Machina Labs (infrastruktur manufaktur pertahanan).
Kato, CEO perempuan pertama di anak perusahaan yang dimiliki sepenuhnya oleh Toyota, menekankan pendekatan investasi yang fleksibel: “Kami dapat memimpin bersama, melakukan investasi kecil, atau melakukan kesepakatan agresif… kami mencoba untuk fleksibel.” Prioritasnya adalah keterlibatan langsung dengan startup, membina hubungan kolaboratif, bukan keuntungan finansial semata.
Mendobrak Hambatan dalam Modal Ventura Korporasi
Penunjukan Kato dan Panzer mewakili perubahan penting. Meskipun secara historis perempuan memiliki keterwakilan yang sedikit lebih baik di CVC dibandingkan dengan perusahaan ventura tradisional (sekitar 20% pada tahun 2014, dibandingkan 7% di perusahaan VC terkemuka), namun lanskapnya terus berkembang. Saat ini, secara keseluruhan, perempuan merupakan 15,4% mitra modal ventura, hal ini menunjukkan adanya kemajuan dalam CVC.
Panzer, yang akan mengawasi keuangan, operasional, SDM, dan strategi hukum di Woven Capital, mengakui tantangan yang ada: “Setiap CVC selalu mengkhawatirkan perlambatan perusahaan yang mematikan kesepakatan dan ketidakselarasan dengan perusahaan induk.” Perannya berfokus pada mitigasi risiko-risiko ini dan memastikan kelancaran pelaksanaan.
Pergeseran Perspektif
Kedua pemimpin membawa pengalaman luas dalam peran mereka. Kato memiliki pengalaman 15 tahun dalam berinvestasi, termasuk M&A di Unison Capital dan pengalaman CFO di startup AI Jepang, ABEJA. Panzer sebelumnya menjalankan keuangan di perusahaan pemetaan Carmera (diakuisisi oleh Toyota) dan bekerja di Goldman Sachs dan Independent Pet Partners.
Keputusan Panzer untuk mengambil peran COO mencerminkan perubahan sikap yang lebih luas di kalangan perempuan di bidang keuangan. Dia teringat akan internalisasi ekspektasi masyarakat yang mempertanyakan kualifikasinya, namun akhirnya memutuskan untuk “ikut serta” meskipun ada keraguan, mencerminkan pengalaman umum yang meremehkan.
“Saya selalu mengatakan kepada wanita lain, ‘Biarkan mereka memiliki ekspektasi yang rendah.’ Mudah memberikan hasil yang berlebihan.”
Penunjukan ini menunjukkan komitmen Toyota dalam mendorong inovasi di sektor mobilitas dan, yang terpenting, mempromosikan kepemimpinan perempuan di divisi investasinya. Perusahaan ini bertujuan tidak hanya untuk mendanai masa depan tetapi juga membentuk kembali struktur industri itu sendiri.
