Volwassenen zijn al lang geleden gemigreerd uit de door tieners gedomineerde chaos van het vroege MySpace en Facebook. Maar ze namen niet zomaar hun profielen over. Ze bouwden geheel nieuwe ecosystemen. Deze gaan niet over feestfoto’s of roddels. Het zijn strikte zakencentra.
Laten we duidelijk zijn. ‘Volwassenen’ betekent hier niet ongepaste inhoud. Het betekent volwassenen. Het betekent professionals.
Het LinkedIn-monopolie
LinkedIn is de reus in de kamer. Met ruim 15 miljoen leden op het moment dat dit artikel wordt geschreven, is het het grootste online sociale netwerk voor zakelijke professionals. Periode.
De sfeer daar? Koud. Klinisch.
Profielpagina’s lezen als digitale cv’s. Je vermeldt ervaring. Je vermeldt onderwijs. Je laat buiten beschouwing dat je van obscure indiebands of je favoriete obscure boeken houdt. Tot voor kort stond LinkedIn niet eens profielfoto’s toe. De angst was simpel. Een foto zou van de site een excuus maken voor online daten. Ze wilden het strikt zakelijk houden.
Uw netwerk benutten voor banen
Waarom is dit belangrijk voor jou? Omdat uw netwerk uw nettowaarde is.
LinkedIn-gebruikers maken gebruik van bestaande contacten om banen te vinden. U kunt zoeken naar berichten binnen uw specifieke netwerk. Stel dat je beste vriend bij de rekruteringsmanager heeft gestudeerd voor een droomrol. Die verbinding geeft je een enorm voordeel. Andere aanvragers zien een nummer. Je ziet een naam. Je ziet een pad.
Recruiters en de passieve sollicitant
Recruiters kennen dit spel beter dan wie dan ook. Ze maken gebruik van deze enorme professionele databases.
Recruiters maken tegen betaling gebruik van LinkedIn Corporate Services. Met deze dienst kunnen ze gerichte zoekopdrachten uitvoeren. Ze filteren op ervaring. Ze filteren op locatie. Ze vinden precies wie ze nodig hebben.
De echte goudmijn? Passieve sollicitanten.
Dit zijn professionals die hooggekwalificeerd zijn, maar niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Waarom willen werkgevers ze? Omdat deze mensen hun kunnen hebben bewezen. Ze hielden een baan vast. Ze kwamen opdagen. Zij deden het werk. Ze worden beschouwd als aantrekkelijkere medewerkers dan iemand die wanhopig op zoek is naar werk.
Nichenetwerken voor specifieke beroepen
Niet iedereen hangt op LinkedIn. Sommige beroepen geven de voorkeur aan een eigen ommuurde tuin.
Artsen ontmoeten elkaar op Sermo. De sociale netwerksite van een arts. Ze bespreken casussen. Ze wisselen medische inzichten uit, buiten het publieke oog.
Managers op het gebied van reclame, marketing en media delen tips en trucs over AdGabber. Nog een sociaal netwerk. Nog een gespecialiseerd publiek.
“Sociale netwerken voor volwassenen… zijn sociale netwerken voor professionals en niet louter voor vrienden.”
De verschuiving valt niet te ontkennen. We zijn gestopt met het gebruik van sociale media alleen om met vrienden te praten. We zijn het gaan gebruiken om met collega’s te praten. Om partners te vinden. Om banen te vinden.
Sneakerliefhebbers hebben hun eigen ruimtes. Maar dat is een ander gesprek. Voorlopig is het kantoor online. En het wordt druk.
