Венчурное подразделение корпорации Toyota, Woven Capital, произвело назначение Митико Като на должность главного инвестиционного директора (CIO) и Мии Панцер на должность операционного директора (COO), что сигнализирует о переходе к большей гендерной диверсификации в традиционно мужском мире финансов и автомобильных технологий. Эти шаги предпринимаются, поскольку компания стремится выявлять и инвестировать в компании, которые определят «будущее мобильности», включая такие секторы, как автономное вождение, космические технологии и кибербезопасность.
Инвестиции в Следующее Поколение Мобильности
Woven Capital управляет 1,6 миллиарда долларов в двух фондах (по 800 миллионов долларов каждый), запущенных в 2021 и 2023 годах. Компания стремится финансировать как минимум 20 инвестиций серии B, сотрудничая со стартапами, чьи цели соответствуют долгосрочной стратегии Toyota. В текущем портфеле компании входят Xona (спутниковые технологии) и Machina Labs (инфраструктура оборонного производства).
Като, первая женщина-генеральный директор дочерней компании Toyota, полностью принадлежащей ей, подчеркивает гибкий подход к инвестициям: «Мы можем совместно возглавлять сделки, делать небольшие инвестиции или агрессивно приобретать активы… мы стараемся быть гибкими». Её приоритет — непосредственное участие в работе стартапов, создание партнерских отношений, а не только получение финансовой прибыли.
Прорыв Барьеров в Корпоративном Венчурном Капитале
Назначение Като и Панцер представляет собой заметное изменение. Хотя женщины исторически были немного лучше представлены в корпоративных венчурных фондах по сравнению с традиционными венчурными фирмами (около 20% в 2014 году против 7% в ведущих венчурных фирмах), ситуация меняется. Сегодня женщины составляют примерно 15,4% партнеров в венчурном капитале в целом, что указывает на прогресс и в корпоративных венчурных фондах.
Панцер, которая будет курировать финансовую, операционную, HR и юридическую стратегии в Woven Capital, признает существующие проблемы: «Любой корпоративный венчурный фонд всегда опасается замедления экономики, которое может сорвать сделки, и несоответствия с материнской компанией». Её роль заключается в смягчении этих рисков и обеспечении бесперебойного выполнения задач.
Смена Перспективы
Обе женщины обладают обширным опытом в своей сфере. Като имеет 15-летний опыт инвестиций, включая M&A в Unison Capital и опыт работы финансовым директором в японском AI-стартапе ABEJA. Панцер ранее руководила финансами в картографической компании Carmera (приобретена Toyota) и работала в Goldman Sachs и Independent Pet Partners.
Решение Панцер принять должность операционного директора отражает более широкое изменение отношения среди женщин в финансовой сфере. Она вспомнила, что внутренне усвоила общественные ожидания, ставящие под сомнение её квалификацию, но в конечном итоге решила «вступить в игру», несмотря на сомнения, что отражает распространенный опыт недооценки.
«Я всегда говорю другим женщинам: ‘Пусть у них будут низкие ожидания’. Так легко превзойти их.»
Эти назначения демонстрируют приверженность Toyota развитию инноваций в секторе мобильности и, что крайне важно, продвижению женского лидерства в своих инвестиционных подразделениях. Компания стремится не только финансировать будущее, но и изменить структуру самой отрасли.
