Trh práce stagnuje. Napsal to deník The Washington Post. Nezhroutil se, ale ztenčil se. Vyschlý. Jsme svědky úbytku pracovních sil při počtu náborů, které blednou na pozadí poepidemického boomu. Míra nezaměstnanosti v USA, která se v letech 2022 až 2024 stabilně držela v pohodlném rozmezí 3-4%, se nedávno upevnila na 4-5%. K tomu se přidávají vnější tlaky: tarify, války a hlavní faktor — revoluce AI, která zasáhla průmyslová odvětví ze všech stran. Jen letos bylo v Silicon Valley zaznamenáno více než 123 tisíc propouštění. Forbes vede jejich účetnictví. A na seznamu viníků je generativní AI na prvním místě.
Přesto se paradoxně k problému obracíme, abychom problém vyřešili.
Podle údajů LinkedIn nyní více než polovina uchazečů o zaměstnání používá AI k vytváření životopisů a motivačních dopisů. Zaměstnavatelé jsou o krok napřed: podle Světového ekonomického fóra téměř 90% společností používá AI k screeningu, hodnocení a filtrování kandidátů. Hrací plocha nebyla jen vyrovnaná-stala se nerovnou.
“Pokud používáte AI, měli byste text zkontrolovat a přidat lidský začátek.”
– Genasine Escalaera, Ph.D.
- Mashable hovořila s odborníky na kariéru, včetně Genasine Escalara, která radí náborovým agenturám jako Zety a Bold, aby odřízly informační šum. Její rada se scvrkává na upřímnou pravdu: AI je dozorce před branami, ale lidé jsou šéfové dozorců. Musíte hrát podle pravidel obou her.
První kolo: filtrace
Lidé předpokládají, že první kontrolu provádí AI. Nejspíš mají pravdu.
Trh je přeplněný. Umístěte volné místo na LinkedIn ještě dnes a do večera uvidíte stovky reakcí. Jeden člověk z HR je nemůže přečíst všechny. Nikdo si z toho objemu nebude moci přečíst vůbec nic. Na scénu přichází algoritmus.
AI slouží jako filtr prvního kola. Jeho jediný úkol? Třídění. Odpověď na otázku: Který z těchto stovek životopisů se nejlépe hodí na pozici. Teprve poté se lidské oko obrátí na”přeživší”.
Zní to krutě. Možná to tak je. Ale to je realita.
Je to spravedlivější?
Existuje argument, že stroje jsou nestranné. Je jim jedno, kde jste studoval. Nevědí, u koho z vašich bratranců pracujete. Když jsem před lety hledal práci, triky byly jiné. “Odpovězte v pondělí ráno,” řekli lidé. “Takže váš životopis bude v horní části seznamu.” “Neodpovídejte v pátek.” Nabourávali jsme se do systému, manipulovali jsme s dobou podání žádosti.
Nyní se hackerské metody staly technickými. Každý ví, že je třeba shrnout klíčová slova. Každý používá AI k vytvoření ideálních, kvantitativně ověřených položek seznamu úspěchů. Díky tomu byly závody ve zbrojení při psaní životopisu mnohem náročnější. Je tak složité, že HR oddělení spoléhají na umělou inteligenci, aby jen dýchala, když se vyznají v této hoře dokumentů.
Past na “lesk”
Ale tady přichází zvrat. Jakmile projdete filtrem, lidský recenzent uvidí pole z dobrých kandidátů.
Základní očekávání splněna. Všichni vypadají kompetentně. Každý má potřebné dovednosti. Nyní člověk hledá něco, co AI nemůže udělat.
Hledají charakteristické rysy. To, co je mezi řádky a A já a nezapadá do standardní šablony. AI vytváří kompetentní, ale bezkonkurenčně dokonalé texty. Lidé vytvářejí příběhy.
Escalara varuje před”známkami AI”. Je snadné je rozpoznat.
Výstup AI je náchylný k hyperbole. Zveličuje zkušenosti. Vkládá do toho tolik žargonu, že to zní, jako byste prováděli měsíční chůzi na Marsu, místo abyste spravovali rozpočet třetího čtvrtletí. Text se nafoukl. Ztrácí hlas.
Můžete použít AI. Každý uchazeč o zaměstnání musí. Použijte jej k podpoře své kreativity, nikoli k tomu, aby ji vytvářel za vás. Zkontrolujte tón. Je tam storitelling? Mohla by tento příběh napsat 10letá dívka, která prodává sušenky ve skautských oddílech?
Životopis vytvořený výhradně AI nikdy nepředá skutečnost, že jste si pečivo zamilovali, protože vás spojil s komunitou, což vás přivedlo k vášni pro marketing zaměřený na poslání. Algoritmus může najít slovo “marketing”. Ale srdce nenajde.
Potřebujete motivační dopis?
Zeptejte se uchazeče o zaměstnání, zda potřebují motivační dopis, a uvidíte, jak valí oči.
Všichni je nenávidí. A přesto? Nyní mohou mít větší význam.
Vzhledem k tomu, že životopisy se stávají tak jednotnými — broušenými algoritmy ověřenými hustotou klíčových slov strukturovanými tak, aby byly kompatibilní s ATS (systémy pro sledování kandidátů) — motivační dopis se stává vaším jediným kanálem pro zvýraznění mezi ostatními. Je to jediné místo, kde můžete říct: je to pro mě důležité. Proč. Zde. Teď.
Použijte jej k propojení vaší minulosti s budoucím posláním společnosti. Tam přidáváte lidské lepidlo.
Jak hrát podle pravidel hry
Pokud musíte s robotem tančit, veďte ho správně.
Postupujte podle popisu práce na písmeno. Ne zhruba. Přesně. Pokud pracovní pozice vyžaduje ” správce úspěšné implementace zákazníků “(client success manager) a vy napíšete” manažer úspěchu zákazníků ” (customer success manager), filtr vás může odmítnout. Malé slovo. Velký význam.
Zvýrazněte nejdůležitější body v horní části popisu. To jsou ty, které musíte dokázat.
Použijte nástroj proti nástroji.
Zkopírujte popis práce. Vložte jej do Claude nebo ChatGPT. Zeptejte se přímo: jaká jsou přesná klíčová slova? Jaké úkoly musím zdůraznit? Získejte kartu. Poté si ji projděte sami.
Naučte se nástroje, které používáte. Pokud platforma pro shrnutí slibuje optimalizaci, zkontrolujte recenze. Jsou lidé úspěšní? Je to produkt s osvědčenou pověstí nebo vaporware (nedokončený nebo propagační produkt)? Stejně jako před nákupem zkontrolujete produkt, zkontrolujte nástroje, které vás testují.
AI není nepřítel. Nepřítel je neznalost. Použijte ho. Upřesněte to. Uvolněte se z jeho-generického rytmu před odesláním. Cílem je přežít ve filtru, Ano, ale vyniknout pro osobu, která na vás čeká na druhé straně tohoto filtru.
