Los adultos hace tiempo que emigraron del caos dominado por los adolescentes de los primeros MySpace y Facebook. Pero no sólo se hicieron cargo de sus perfiles. Construyeron ecosistemas completamente nuevos. No se trata de fotos de fiestas ni de chismes. Son estrictos centros de negocios.
Seamos claros. “Adulto” aquí no significa contenido inapropiado. Significa adultos. Quiere decir profesionales.
El monopolio de LinkedIn
LinkedIn se erige como el gigante de la sala. Con más de 15 millones de miembros en el momento de escribir este artículo, es la red social en línea más grande para profesionales de negocios. Período.
¿El ambiente allí? Frío. Clínico.
Las páginas de perfil se leen como currículums digitales. Enumeras experiencia. Enumeras la educación. Dejas de lado el hecho de que te encantan las bandas independientes poco conocidas o tus libros oscuros favoritos. Hasta hace poco, LinkedIn ni siquiera permitía fotos de perfil. El miedo era simple. Una foto convertiría el sitio en una excusa para las citas online. Querían mantenerlo estrictamente comercial.
Aprovechar su red para obtener empleo
¿Por qué te importa esto? Porque su red es su patrimonio neto.
Los usuarios de LinkedIn aprovechan los contactos existentes para encontrar trabajo. Puede buscar publicaciones dentro de su red específica. Digamos que su mejor amigo fue a la universidad con el gerente de contratación para el puesto de sus sueños. Esa conexión te da una gran ventaja. Otros solicitantes ven un número. Ves un nombre. Ves un camino.
Reclutadores y el solicitante pasivo
Los reclutadores conocen este juego mejor que nadie. Aprovechan estas enormes bases de datos profesionales.
Por una tarifa, los reclutadores utilizan los servicios corporativos de LinkedIn. Este servicio les permite realizar búsquedas específicas. Filtran por experiencia. Filtran por ubicación. Encuentran exactamente a quien necesitan.
¿La verdadera mina de oro? Solicitantes pasivos.
Se trata de profesionales altamente cualificados que no buscan activamente un nuevo empleo. ¿Por qué los quieren los empleadores? Porque estas personas han demostrado su capacidad. Mantuvieron un trabajo. Ellos aparecieron. Ellos hicieron el trabajo. Se les considera contrataciones más atractivas que alguien desesperado por encontrar trabajo.
Redes de nicho para profesiones específicas
No todo el mundo pasa el rato en LinkedIn. Algunas profesiones prefieren tener sus propios jardines amurallados.
Los médicos se reúnen en Sermo. Sitio de redes sociales de un médico. Discuten casos. Intercambian conocimientos médicos lejos del ojo público.
Los ejecutivos de publicidad, marketing y medios comparten consejos y trucos en AdGabber. Otra red social. Otro público especializado.
“Las redes sociales para adultos… son redes sociales para profesionales y no sólo para amigos.”
El cambio es innegable. Dejamos de usar las redes sociales solo para hablar con amigos. Empezamos a usarlo para hablar con colegas. Para encontrar socios. Para encontrar trabajo.
Los entusiastas de las zapatillas tienen sus propios espacios. Pero esa es una conversación diferente. Por ahora, la oficina está en línea. Y se está llenando de gente.
