Apple se está preparando activamente para una transición de liderazgo, y el CEO Tim Cook podría dejar su cargo ya en 2026, según un nuevo informe del Financial Times. La medida no está ligada a problemas de rendimiento; Se espera que la empresa alcance ventas récord en esta temporada navideña. Más bien, esto parece ser una transferencia planificada, alineada con el compromiso previamente declarado de Cook de tener “planes de sucesión muy detallados”.
Una década y media al mando
Tim Cook asumió el cargo de director ejecutivo en 2011, tras la dimisión de Steve Jobs por motivos de salud. Condujo con éxito a Apple a través de un período de inmenso crecimiento y diversificación, supervisando el lanzamiento de productos innovadores como el Apple Watch y los AirPods. Su mandato ha estado marcado por la estabilidad y la rentabilidad continua, lo que ha establecido a Apple como una de las empresas más valiosas del mundo.
El probable sucesor: John Ternus
El favorito para reemplazar a Cook es John Ternus, vicepresidente senior de ingeniería de hardware de Apple. Ternus, que se unió a la empresa en 2001, ha sido cada vez más visible en eventos clave de Apple, incluida la reciente presentación del iPhone Air. A los 50 años, asumiría el cargo a la misma edad que tenía Cook cuando se convirtió en director ejecutivo por primera vez.
Momento estratégico y salidas recientes
El Financial Times sugiere que cualquier transición probablemente ocurriría después del informe de ganancias de enero de 2026, que reflejará el desempeño de la temporada navideña. Este momento permitiría un traspaso sin problemas antes de los principales eventos de Apple, comenzando con la WWDC en junio.
En particular, tanto el director financiero de Apple, Luca Maestri, como el director de operaciones, Jeff Williams, abandonaron recientemente la empresa. Ambos eran cercanos a Cook y sus salidas sugieren una limpieza deliberada de la plataforma ejecutiva en preparación para la transición.
Informes contradictorios
Si bien el informe del Financial Times se basa en fuentes familiarizadas con el asunto, Mark Gurman de Bloomberg, un respetado conocedor de Apple, ha declarado que no tiene una confirmación inmediata de la renuncia de Cook. Esta discrepancia pone de relieve la sensibilidad que rodea a la planificación de la sucesión dentro de Apple.
El panorama más amplio
El enfoque proactivo de Apple hacia la sucesión de liderazgo no es sorprendente. La empresa tiene un historial de planificación meticulosa y Cook ha enfatizado durante mucho tiempo la importancia de tener un camino claro a seguir. La posible salida de Cook en 2026 marcaría el fin de una era, pero la empresa parece bien posicionada para continuar su trayectoria de innovación y dominio del mercado bajo un nuevo liderazgo.
El momento de la transición será fundamental, ya que garantizará una interrupción mínima en la cartera de productos y el desempeño financiero de Apple. El plan de sucesión subraya el compromiso de la empresa con la estabilidad a largo plazo, incluso mientras navega por un panorama tecnológico en rápida evolución.
