Ринок праці застоявся. Таке недавнє резюме дала * The Washington Post*. Він не руйнується, але став тонким. Висохлий. Ми спостерігаємо скорочення робочої сили при кількості найму, яке блідне на тлі післяепідемічного буму. Рівень безробіття в США, який з 2022 по 2024 рік стабільно тримався в комфортному діапазоні 3-4%, нещодавно закріпився на позначці 4-5%. До цього додаються зовнішні тиски: тарифи, війни і головний фактор — революція ШІ, що обрушилася на галузі з усіх боків. Тільки в цьому році в Кремнієвій долині зафіксовано понад 123 тисяч звільнень. Forbes веде їх облік. І в списку винуватців генеративний ШІ знаходиться на першому місці.
І все ж, парадоксальним чином, ми звертаємося до проблеми, щоб вирішити проблему.
Згідно з даними LinkedIn, зараз більше половини претендентів використовують ШІ для створення резюме та супровідних листів. Роботодавці на крок попереду: за даними Всесвітнього економічного форуму, майже 90% компаній застосовують ШІ для скринінгу, ранжирування та фільтрації кандидатів. Ігрове поле не просто вирівнялося-воно стало нерівним.
“Якщо ви використовуєте ШІ, ви повинні обов’язково перевірити текст і додати людський початок».
– Дженасін Ескалаєра, доктор філософії
- Mashable поспілкувався з експертами з кар’єри, включаючи Дженасін Ескалаеру, яка консультує рекрутингові агентства, такі як Zety та Bold, щоб відсікти інформаційний шум. Її порада зводиться до відвертої правди: ШІ — це наглядач біля воріт, але люди — начальники наглядачів. Вам потрібно грати за правилами обох ігор.
Перший раунд: фільтрація
Люди припускають, що першу перевірку проводить ШІ. Ймовірно, вони мають рацію.
Ринок переповнений. Опублікуйте роботу в LinkedIn сьогодні, і до вечора ви побачите сотні відповідей. Одна людина з HR не зможе їх прочитати. Ніхто не зможе прочитати *хоч скільки-небудь * з цього обсягу. На сцену виходить алгоритм.
ШІ служить фільтром першого раунду. Його єдине завдання? Сортування. Відповідь на питання: яке з цих сотень резюме найкраще підходить на позицію. Тільки після цього людське око звертається до «тих, хто вижив».
Звучить жорстоко. Можливо, це так і є. Але це реальність.
Чи справедливіше це?
Існує аргумент, що машини неупереджені. Їм байдуже, де ви навчалися. Їм невідомо, у кого з ваших двоюрідних братів ви працюєте. Коли я шукав роботу багато років тому, хитрощі були різними. “Відгукуйтеся в понеділок вранці”, – говорили люди. “Так ваше резюме буде вгорі списку”. “Не відповідайте в п’ятницю”. Ми зламували систему, маніпулюючи часом подачі заявки.
Тепер хакерські методи стали технічними. Всі знають, що потрібно забивати резюме ключовими словами. Всі використовують ШІ, щоб генерувати ідеальні, кількісно підтверджені пункти списку досягнень. Це зробило гонку озброєнь при написанні резюме набагато складнішою. Настільки складною, що відділи HR покладаються на ШІ, щоб просто дихати, розбираючись в цій горі документів.
Пастка»глянцю”
Але ось тут з’являється поворот. Як тільки ви пройдете фільтр, рецензент людини побачить поле з хороших кандидатів.
Базові очікування виконані. Всі виглядають компетентно. У всіх є потрібні навички. Тепер людина шукає те, чого ШІ не може зробити.
Вони шукають відмінні риси. Те, що знаходиться між рядків А і Я і не вписується в стандартний шаблон. ШІ створює компетентні, але безлико ідеальні Тексти. Люди створюють історії.
Ескалаера попереджає про»ознаки ШІ”. Їх легко розпізнати.
Вихідні дані ШІ схильні до гіперболи. Він перебільшує досвід. Він впихає стільки жаргону, що ви звучите так, ніби виконуєте місячну ходу на Марсі, а не керували бюджетом третього кварталу. Текст роздувається. Він втрачає голос.
Ви можете використовувати ШІ. Кожен претендент повинен. Використовуйте його для підтримки своєї творчості, а не для того, щоб він створював його для вас. Перевіряйте тон. Чи є там сторітеллінг? Чи могла б цю історію написати 10-річна дівчинка, яка продає печиво в розвіддежурницях?
Резюме, створене виключно ШІ, ніколи не передасть той факт, що ви полюбили випічку, тому що вона зв’язала вас з громадою, що привело вас до пристрасті до маркетингу, орієнтованого на місію. Алгоритм може знайти слово “маркетинг”. Але він не знайде серця.
Чи потрібен вам супровідний лист?
Запитайте заявника, чи потрібен їм супровідний лист, і побачите, як вони закочують очі.
Всі їх ненавидять. І все ж? Зараз вони можуть мати* більше * значення.
Оскільки резюме стають настільки уніфікованими-відшліфованими алгоритмами, перевіреними на щільність ключових слів, структурованими для сумісності з ATS (системами відстеження кандидатів) — супровідний лист стає вашим єдиним каналом для виділення серед інших. Це єдине місце, де ви можете сказати: це важливо для мене. Чому. Тут. Зараз.
Використовуйте його, щоб пов’язати своє минуле з майбутньою місією компанії. Саме там ви додаєте людський клей.
Як грати за правилами гри
Якщо ви повинні танцювати з роботом, ведіть його правильно.
Дотримуйтесь опису вакансії до листа. Не приблизно. Точно. Якщо в вакансії потрібно “менеджер по успішному впровадженню клієнтів «(client Success manager), а ви напишете» менеджер по успіху клієнтів” (customer Success manager), фільтр може вас відхилити. МАЛЕ слово. Велике значення.
Виділіть найважливіші пункти у верхній частині опису. Це ті, які ви повинні довести.
Використовуйте інструмент проти інструменту.
Скопіюйте опис вакансії. Вставте його в Claude або ChatGPT. Запитайте безпосередньо: які точні ключові слова? Які завдання я повинен підкреслити? Отримайте картку. Потім пройдіть по ній самостійно.
Вивчіть інструменти, якими ви користуєтесь. Якщо платформа резюме обіцяє оптимізацію, перевірте відгуки. Чи успішні люди? Це продукт з перевіреною репутацією або vaporware (незавершений або рекламний продукт)? Так само, як ви перевіряєте продукт перед покупкою, перевірте інструменти, які перевіряють вас.
ШІ-не ворог. Ворог-незнання. Використовуйте його. Уточнюйте його. Звільніться від його-generic ритму перед відправкою. Мета-вижити в фільтрі, так, але виділитися для людини, яка чекає вас по той бік цього фільтра.
